离婚后我走上了华娱之巅第442章 埋一手卧底大圣历情劫

三位顶级经理人各有优劣。

两男一女年龄没有低于30者而且其中两位已经成家要赚钱。

有能力的跳槽是对自己的价值体现尤其被挖跳槽更是优质。

…… “荀总不打点一下吗？” “不用减小疑虑。

” 九州暗中招聘事业发展部总监一职在业内顶级公司不是什么秘密有关系有渠道的都知道静静观看。

对于有些人来讲只是看个热闹九州还不值得这些能人向往。

而对于比上不足比下有余的一些能人如日中天的九州很顶。

体量虽不如何广大但价高。

开除的年薪与分红很高昂。

当然高价也自然伴随着高业绩完不成相应的业绩也就一般般年薪百万千万又如何还是打工仔。

只有5年期满综合价值贡献评估到达界限才能绝对获得股权。

不然价值贡献一般5年期内只是一个相对优质总监拉倒吧。

不过就算5年后没有达到获得九州股权成为核心董事5年期内的薪资与奖金分红也很可观而且5年的时间相处任职多多少少也会熟络很多。

没有功劳也有苦劳掌控事业发展部命脉只要不是做的太差基本大概率能获得九州股权成为董事。

毕竟如果真做的太差没有能力也许第1年货第2年就开了。

没能力也混不了5年期满。

小半年的暗中挖人行动作为九州对手的辉煌或骄阳影视自然关注同时也有所规划最后一步中。

之前荀明腾建议直接大代价灭了九州结果荀家犹豫没舍得。

随后暑期档星空映画‘大圣归来’国庆档九州‘夏洛特烦恼’相继大爆后名气大涨更难应对很气。

那时候荀明腾就开始了自己的计划暗度陈仓潜九州·计划。

九州不是要招募事业发展不总监吗那就适时的给它递过去一个当然一切还是猎头公司主动寻找业内适合跳槽的就那么多总会被接触到。

所以辉煌以及荀家那边怎么做先不管也管不了没话语权。

他荀明腾用自己的方式管。

这次得到的消息九州选人计划已经进行到了最后一步从三人之中选择其一三分之一的概率中标。

两男一女中的哪个除了有限参与的几人之外不会走露风声。

看九州运气了不中也没关系一些其它后招也有暗战到底。

中了那就埋一手高级卧底！ …… “各位总们意下如何？” 九州池默召开视频董事会。

挖高级管理人哪怕这人就在家中休养暂时没打算下一个公司也不是一时半会儿到位总会墨迹。

尤其在职的提前递交辞呈是必须真选中若还涉及违约的九州也会出面买单这是挖人的小代价。

三位职业经理人最小33岁最大36岁一男一女成家另男单身。

如果女单身九州也不不会挖毕竟结婚生子是一个事难免耽误。

男的嘛尤其是高级职业管理者大多都是事业为主只要事业有成哪怕年过四十再结婚也很正常。

况且结婚跟谈恋爱或谈女人不同不结婚不代表身后没女人。

所以三位高级管理人才能进入到九州的最终面试环节同时三人的背景与任职履历调查也已经委托某相应公司侦查结束没什么大问题比如职业黑点或国际间谍什么的。

当然真若是国际间谍一般公司也调查不出来况且九州只是娱乐企业没什么核心机密国际间谍跟本连瞧都懒得瞧顶多同行业秘密卧底。

但这个没招既然是招人又是高级经理人人家本身流动性就高每任职一家公司都会了解或掌握点什么秘密该有的职业操守有底线。

没底线在行业里也混不下去。

所以担心一些有的没的没必要若是戴有色眼镜观看全世界没有一个干净清白就连眼下的几位九州董事也都有一丝暗中背叛的可能性哪怕竟有万分之一或亿分之一会有。

事业发展部重要但不机密。

无非是对市场的开拓对艺人的发展规划安排没什么核心机密。

就算是卧底间谍顶多顶多掌握点公司小秘密艺人小黑料再多的也就是透露点项目安排艺人安排等等阻击九州的某些脚步发展没了。

只要九州不是作奸犯科的犯罪找死没什么大不了翻不了车。

况且九州也有自身计划。

本次是招募九州总部事业发展部总监不假但又不是唯一不变。

如果真的十分出色那就如期任职如果一般就那样比上不足比下有余没啥特色的话随时可调任。

柯成铭凌靖夫妇在一起于京都熊山阎丹英夫妇可是分别中呢。

大不了将大佬熊调任归来事业发展部总监去往沪上反正不管好与坏都能有应对不会一成不变。

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