重生归来我誓登权力巅峰第484章 衡洲反扑

12月22日衡洲市委组织部大楼。

上午八点不到整个办公楼就已经灯火通明。

副部长熊浩然面色凝重地站在会议室窗边一边看着窗外聚集在门口的十几辆公务车一边翻着手里的材料。

今天是衡洲市第一轮县域轮岗名单正式发布的日子。

也是他作为督导专员必须正面迎战的一天。

文件送达前一天夜里已有两个区县主要领导私下拨通他电话话不多潜台词很清晰： “制度不能搞乱了人心。

” “某些干部长期在岗位是为了稳定。

” “这种大换血得考虑下地方承受能力。

” 熊浩然不置可否。

他知道这不是沟通这是施压。

上午九点整衡洲市委组织系统召开专题协调会议。

何江林准时进入会议室眼神扫过在座所有人语气没有任何寒暄： “今天谈的只有一件事——轮岗名单。

” 他不等组织部汇报直接将一份文件重重放在桌面： 《衡洲市干部轮岗调整建议名单（2025年第一轮）》 文件上列着14人名字分别来自4个区县全部是副科级以上领导干部其中5人任职同一岗位超过8年。

组织部副部长郑海生面色难看话音微沉： “何部长这份名单恐怕执行起来……难度不小。

” “其中几个是地方培养出来的‘骨干’也有在当地党代会上有票数基础的贸然轮岗压力会很大。

” 何江林没有生气甚至没打断只是等他说完才淡淡一笑： “你是想问我是不是要打破地方培养的权力闭环？” 全场一静。

他眼神冷冽： “那我明确告诉你——是。

” “制度推进不是调岗游戏而是权力重构。

” “谁挡路就谁让路。

” 会议结束后文件在组织口流转时已被几个地方系统迅速知晓。

最强烈反应来自钟山县。

该县常务副县长廖成毅赫然在列被列为“交流调整对象”计划调往市直园区任副主任。

廖成毅出身本地连任三届长期被视作“书记继任热门人选”。

文件一出钟山县委当即召开县委常委会议。

县委书记郭宗礼脸色铁青话里带刺： “制度不能成为绕过组织程序的捷径。

” “一个市级部门能指挥县里这么安排人事？” 他的话表面讲制度程序实际上指向很明确——质疑何江林越权。

这场会议的简报很快被上报至衡洲市委。

熊浩然当天晚上就把情况汇报给了何江林。

“郭宗礼已经在组织圈子里私下放风说您这次是借制度清人搞变相选拔。

” “县里的常委会也形成了‘缓推制度’的共识。

” “再拖下去可能有其他区县效仿。

” 何江林翻了翻报告冷冷一句： “那我们就帮他们推。

” 12月24日衡洲市委组织部下发第一份“干部制度适配通报”。

文件中钟山县被列为“制度适配迟缓单位”并点名该县组织部长“反馈延迟、数据滞后、配合不力”。

这份红头通报直接进入了省委制度推进办主系统。

当天中午省委办公厅发函启动对钟山县“组织系统执行力”专项评估。

而此举在潇湘官场形成极大震动。

从未有一个地级市委组织部敢在县一级干部调整问题上绕过地头蛇直接点名通报联动省里施压。

而何江林做了。

三天后钟山县委组织部长主动提出“身体原因”辞职。

接替人选由市委组织部直接下派非本地出身。

同日廖成毅被调离副县长岗位前往市直园区任副主任成行。

“这是踩线了。

” 省委政研室副主任周立德在制度推进办的碰头会上开口。

“何江林这一步几乎是打破了县域派系的权力平衡。

” “换作别人可能要被投诉到省委信访。

” 许宏志听完只轻描淡写一句： “我们需要的不是和稀泥的制度官。

” “而是能用制度‘敲桌子’的人。

” 星城市李一凡夜读材料至深夜。

赵斌端来一杯热茶：“书记衡洲那边的通报……您看了吗？” 李一凡翻了一页点头： “看了。

” 赵斌犹豫：“您怎么看何江林的做法？是不是……太猛了点？” 李一凡抬眼看他淡淡一句： “如果制度推进需要‘请示’那它注定死在文件里。

” “他敢动就说明他懂。

” 这一晚赵建国在省委机关值班楼也收到了相同的通报。

他看完后只说了一句： “制度推进进入临界点。

” “接下来是看谁先扛不住了。

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