重生归来我誓登权力巅峰第812章 打破圈子重塑潇湘权力生态

7月初的潇湘雨水时紧时缓。

在细雨笼罩下省政府的节奏却逐渐加快。

李一凡所推动的“中青年干部专项库”已经完成第一轮信息建档组织部和人社厅在多地实地走访甚至启用了凡星旗下的数据建模平台对一批履历清晰、实绩突出的中层干部进行潜力评估。

但接下来他要动的并不是数据而是人心。

? “你知道潇湘省最大的顽疾是什么？” 深夜省政府西楼办公室李一凡对着刚刚从江淮回来的张廷山说道。

“是‘关系链’。

”他平静地说“上一个领导带来的秘书被提了下一个领导来了又要换一批自己人。

而真正做事的那些干部永远卡在原地。

” 张廷山坐在他对面表情凝重：“你是要全面拆解‘官场圈子文化’？” “要。

”李一凡毫不含糊。

“你知道这比打老虎还难。

”张廷山苦笑“那些所谓‘圈子’不是明面上的利益瓜分而是潜规则结盟靠一口气、一顿饭、一个电话能换多少项目、批多少地连纪委都未必查得出。

” 李一凡起身走到窗边。

夜色沉沉星城的灯光隐约浮现。

“正因为难才必须做。

”他语气低沉却坚定“我要让一批不靠圈子、只凭实绩上来的人在潇湘有机会翻身。

” “否则我们搞的财政重构、平台治理、产业升级全部都会被官僚体制吃掉。

” 张廷山沉默许久缓缓开口：“那你准备从哪里动刀？” “从厅局正职开始。

” ? 很快潇湘省委组织部发布了一份极具冲击力的人事通报： ——全省十三个省直部门将启动新一轮“竞争性遴选制”试点。

凡正处级及以上空缺岗位一律公开遴选、量化考核、实绩问责。

推荐人不纳入评分系统干部考核将引入第三方面试机制初定由潇湘省属高等院校、智库机构、国家行政学院潇湘分部提供支持。

一时间舆论哗然。

这是一次对传统“圈子升迁”最彻底的击打。

许多在系统里“熬资历”的副厅级干部都坐不住了有人暗中托人给省委书记赵建国递话有人甚至想绕开程序走关系。

但赵建国一锤定音：“这是省委决定由李一凡同志牵头组织部负责执行纪委同步监察谁都不能插手。

” 而李一凡更是直接在省政府常务会上定下原则： “谁推人谁失分；谁跑关系谁出局。

” ? 组织部副部长李永中亲自担任这轮遴选领导小组副组长。

他出身基层在星城市任过组织部副部长也清楚李一凡的风格。

“李省长不是做做样子。

”李永中对组织部年轻干部说“他是真要把这片土地上的潜力人群重新筛一遍。

我们要做的不是‘保护干部’是‘替潇湘选人’。

” 最终十三个职位公开挂网仅仅三天内就收到超过480份报名材料其中近半数是市级局委正职干部还有不少来自潇湘驻京办事处、外派机构、国企二级子公司。

为了防止“人情操作”李一凡还引入了“实战评价”。

——每一位进入终选名单的干部需接受由“潇湘省级应急管理演练中心”设置的“模拟厅局实战评估”测试：包括24小时极限应变、政策起草能力、媒体应对、上下协同等六大模块。

测试结束后全省上下哗然。

“哪还有这种提拔方式？像选上市公司CEO。

” “李省长这次真是要翻桌子了。

” “不是圈子是机制。

” 媒体评论迅速刷屏微信政务号《潇湘政改观察》甚至连发三篇长文称此次改革为“大夏省级干部选拔制度的一次革命性试验”。

而这仅仅是开始。

? 一周后李一凡又在省委会议上抛出“党群部门并轨改革试点”建议： ——拟在部分地市合并部分宣传、网信、群团等组织架构推行“协同机关一体化管理”。

该议案引发巨大争议。

潇南市委书记率先反对：“这会不会削弱地方党群功能？” 李一凡却反问：“请问你有多少宣传干部知道什么是短视频爆点？有多少团干能理解年轻人现在在想什么？” “不是削弱是重构。

过去的党群系统是塔式现在必须是网络型。

” 他说得斩钉截铁：“再不改我们的声音永远跟不上时代的喇叭。

” 省委书记赵建国没有表态而是默许通过“潇南、岳阳、星城”三个试点市执行方案。

从此潇湘进入权力结构调整的深水区。

? 而在民间一场更为热烈的讨论也在悄然升温。

“你看没看那个星城市原来当秘书长的梁国涛现在成了常务副市长还是竞聘上来的。

” “李省长身边那几个原来县里的干部现在都在主政地市真的是一代官风的代表了。

” “我有个在召阳县做财政局副局长的同学说最近地级市人事调整都很公正真的看你干了多少事。

” “别的不说至少现在没人敢明目张胆走门子了。

” ? 夜晚省政府办公室李一凡刚刚处理完一沓“干部竞聘评分建议函”长舒一口气。

窗外月色皎洁他的目光仿佛透过黑夜看到了更远的未来。

一个摆脱“裙带政治”“圈子升迁”的潇湘才是真正属于新时代的治理样本。

他缓缓提笔写下三个字： “断根风。

” 他知道这条路会得罪很多人也会让更多的人看到希望。

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