赶海我有九千万黄金海洋渔场第1284章 他是在挖大家的根

宗文峰满脸无奈之前的愤怒和强势都不见了。

“那怎么办呢你们动不动就挥舞着国家权力大棒。

我打不过你们难道还不能躲着？ 非要我站着让你们打死你们才高兴？” 余乐天嘴角微微上扬脸上的嘲讽毫不掩饰他就是看不惯这些人。

他们打着国家的幌子干的却全都是中饱私囊的勾当！ 一帮蛀虫！ “算了今天就谈到这里吧余总的意思我们已经清楚等我们商量后拿出方案再接着谈。

” 宗文峰不明白余乐天怎么突然就对他们有这么大的敌意他觉得谈判已经没有必要继续深入下去。

送走宗文峰等人余乐天的心情依然难以平复。

如果有可能他甚至一家都不想选这些央国企合作。

但现在的情况显然不允许他不能完全得罪整个体系。

要让一部分人拿到好处然后让他们去牵制另一部分人形成一种微妙的平衡。

这是余乐天破解当前国内困境的方案。

不过经过刚才的谈判他似乎看出来华夏水产总公司似乎并不想当这个出头鸟。

他们只想着拿好处干仗的事情却一点不想提这是余乐天很上火的原因。

“哎看来还要继续找备胎不能在一棵树上吊死。

” 不过余乐天并不慌最近每天都有很多公司来拜访总会有人愿意抓住这个机会的。

…… 吴宇杰走进办公室。

“老余合作社的初步方案已经做出来咱们一起看看。

” 吴宇杰说话间将一份打印好的资料递给余乐天。

这算是集团接下来几年最重要的另一个增长极余乐天自然需要信得过的人执行。

而吴宇杰毫无疑问是最合适的人选。

“哦这么快就弄好了效率挺高的。

” 余乐天闻言也是眼前一亮合作社是他改变当前渔业行业从业环境最重要的一环。

余乐天的想法很简单他希望用自己制定的规则去倒逼国内的渔业行业升级改造。

“按照你的要求我们针对当前行业船员的痛点企业的痛点进行分析最终协商弄出这份合作社细则。

” 吴宇杰喜欢做这种有意义的好事余乐天明显也知道这点。

“说说看咱们的规则都是怎么定的。

” 余乐天拿起文件随意翻了翻这时候他当然不可能细看。

“第一我们引入数字化管理的概念。

” “这里面最关键的两条就是分别建立船员诚信档案和企业诚信档案以此来约束双方的失信行为。

在我们的惩罚机制中船员的最高惩罚是黑名单永不录用。

而企业也有黑名单结局是开除出合作社。

” 吴宇杰语气轻快他对这些规则已经是了然于心。

“很不错这对于我们净化当前的就业环境很有帮助。

” 余乐天夸赞道这确实是和他的想法不谋而合。

“另外我们的合作社不允许劳务派遣的存在所有的船员先要经过我们合作社的审核在合作社注册后才能有资格上船。

” 吴宇杰很清楚余乐天关注哪些问题他也就投其所好。

“很好劳务派遣这种不良风气决不能在我们的合作社上演。

” 余乐天再次点头他就知道让老吴来干这事肯定没错。

“另外对于职业风险劳动强度工资收入低且不稳定生活条件艰苦等痛点我们也都有相应的条款进行规范化管理。

只要我相信只要这些管理措施能落地咱们的合作社肯定会是一股清流的存在。

” 想法是好的难的是如何将这些措施落地。

这一点余乐天和吴宇杰都清楚。

“关于公司方面的规范呢都有哪些亮点？” 没有过于纠结条款的细则余乐天继续了解其他的东西。

“第一分成比例的透明性问题我们要求渔船必须要如实披露做到最大限度的透明。

” “关于工资拖欠问题我们要求在船员上岸48小时内必须要支付单次出海的提成和奖金。

” 这些措施都是仿效麒麟集团现有的方案写出来的只不过留给合作社更多的时间。

“另外对于劳动时间和劳动强度我们也做了细致的规定。

” 接下来的时间吴宇杰将制定出来的方案跟余乐天细致的解说了一遍。

总体看下来至少不少问题在方案中都有体现余乐天还是非常满意的。

“很好暂时就这份方案吧公布出去以后在执行中不断完善。

” 最重要的不是方案本身而是要尽快推进方案落地余乐天深谙这一点。

整个行业都在等着合作社的细则这决定那些公司是否加入合作社。

“行回去我就让集团宣传部将消息发出去即日起我们就开始接受申请。

” 吴宇杰看向余乐天征求他的意见。

“可以资格审查一定要注意多找些人手必要时可以让集团战略情报部帮忙你直接找他们就行。

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