户外直播开干玩的就是真实第403章 公司决策 退 让 舍

对于陈泽来说无忧传媒如果单纯靠自己就能走入正轨的话无疑不是痴人说梦！ 要知道想要管理好公司最大的难处就三个字：退、让、舍…… “倪总有你在我很放心啊！” “旭哥并不同于其他人他从小就是穿金戴银没有吃过苦所以很多事做起来反而会处处被约束……” 王旭最近不在状态这一点陈泽是明白的。

其实更多的还是在于王旭和倪冬冬包括其他几个核心成员吃过的苦太少…… “陈泽我明白你的意思……” “但是无忧传媒这次的成功每个人都功不可没你可不能一棍子打死大家啊？” 陈泽沉默片刻目光扫过会议室中每一位同事的脸庞…… 他们的表情各异却都透露出对公司的深切关切和对未来的期盼。

他深吸一口气调整好语气决定将内心的想法坦诚相告。

“倪总各位我想我们需要正视一个问题。

无忧传媒的成长与成就确实离不开每一个人的辛勤付出这点毋庸置疑。

但企业的发展就如同航行在波涛汹涌的大海上的航船舵手必须时刻警惕暗礁与风暴。

我刚才提到的‘退、让、舍’并非是对大家工作的否定 而是一种对公司治理结构和战略决策的反思。

” “退意味着在适当的时候我们要有勇气退出舒适区勇于接受新的挑战。

这不仅针对个人也是对公司整体战略的考量。

市场在变用户需求在变 如果我们固步自封最终只会被时代淘汰。

” “让是要学会授权让真正有能力、有热情的人走到台前承担责任。

王旭的情况我理解也感同身受。

他的成长环境给了他很多但也限制了他的某些视角。

这不是他的错而是我们需要一起努力为他也为所有人创造一个更有利于成长的环境。

这意味着我们要搭建一个更加公平、透明的竞争机制让每个人都能看到上升的通道。

” “舍是一种智慧懂得在关键时刻放弃短期利益追求长期价值。

这要求我们在资源分配、项目选择上要有远见有时候甚至需要壮士断腕的决心。

只有这样我们才能集中优势资源攻克难关实现真正的突破。

” “我提出这些并非是要打击大家的积极性 相反是为了让我们能更清晰地认识到成功从来不是偶然！ 它需要我们在关键时刻做出正确的抉择。

我希望无忧传媒不仅是一家成功的公司更能成为一个让所有员工感到骄傲愿意为之奋斗的家园。

” “接下来我想提议成立一个战略调整小组由各部门的负责人和核心成员组成包括倪总、我、还有王旭。

我们会共同审查现有的运营模式寻找优化空间 同时也为公司的长远发展制定更加灵活且具前瞻性的战略规划！ 这将是一个艰难的过程但我相信只要我们心往一处想劲往一处使没有什么是不可能的。

” 会议室陷入了一阵沉思…… 随后倪冬冬缓缓点头 “陈泽你说得对公司发展至今是时候进行这样的深度思考和调整了。

我会全力支持你的决定也期待看到无忧传媒在我们共同的努力下迈上新的台阶。

” 随着会议的话题更加的深入 一个更加团结、目标明确的无忧传媒团队正蓄势待发准备迎接未来的每一次挑战！ 在接下来的讨论中战略调整小组迅速成立 成员们开始密集地分析无忧传媒当前的运营状况以及市场和行业趋势…… 陈泽引导着会议的方向鼓励每个人积极发表意见 特别是那些来自不同部门、有着不同背景的同事们。

他明白多元化的视角是推动创新的关键。

“王旭作为市场部的核心你对用户的需求变化有什么独到的见解吗？ 我们应该如何调整市场策略以更好地适应这种变化？” 陈泽直接向王旭提问眼神中充满了鼓励与期待…… 王旭不知为何一直不在状态而且略显紧张但很快便整理好思 “近期我们发现用户对于内容的真实性、互动性要求越来越高。

之前我们的内容产出偏向于单一的宣传形式未来我认为我们需要增加更多UGC（用户生成内容）元素 让用户参与到内容创作中来形成社区氛围。

同时利用数据分析精准推送他们感兴趣的内容提升用户粘性。

” 倪冬冬赞同地点点头 “王旭的建议很有前瞻性技术部门这边已经在研发一套更为智能的内容推荐系统 能够根据用户的浏览行为、兴趣标签等多维度数据进行个性化推荐。

但这需要市场部和内容创作团队的紧密配合以及大量的用户数据支持。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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